การให้เกียรติและเห็นคุณค่าของพนักงานในองค์กร เป็นสิ่งที่จะรักษาพวกเขาให้อยู่ในองค์กรได้นาน ทั้งยังช่วยให้บริษัทและพนักงานมีความสัมพันธ์อันดีต่อกัน และจะนำมาซึ่งผลงานมีประสิทธิภาพได้มากขึ้นอีกด้วย
ปี 2022 ยุคที่พบกับการขาดแคลนแรงงาน พนักงานใหม่ก็หายาก พนักงานเก่าก็รักษาไว้ไม่ได้ ทำให้หลาย ๆ องค์กรต่างก็ต้องรีบปรับเปลี่ยน ปรับปรุง และหาทางแก้ไขกับสภาวะที่เกิดขึ้นอย่างเร่งด่วน การเสนอเงินเดือนที่สูง สวัสดิการดี ๆ ในปัจจุบันอาจจะไม่เพียงพอในการดึงดูดเหล่าคนเก่งให้มาร่วมงานกับองค์กรอีกต่อไปแล้ว เพราะคนรุ่นใหม่ ต้องการอะไรที่มากกว่านั้น อย่าง วัฒนธรรมองค์กรที่ดี สภาพแวดล้อมในการทำงานที่เฟรนด์ลี่ โอกาสในการพัฒนาตนเอง ความเป็นทีมเวิร์คที่ดี และที่สำคัญ คือ การที่บริษัทเห็นคุณค่าในตัวพนักงาน ไม่ใช่ในฐานะเครื่องจักรที่มีชีวิต แต่เป็นการให้เกียรติ ให้คุณค่า และแสดงการขอบคุณเมื่อพวกเขาสร้างผลงานที่ดีให้ต่อองค์กร
วันนี้ WellExp เลยจะพาทุกคนมารู้จักกับแนวคิดที่ส่งเสริมคุณค่าของพนักงาน ช่วยเสริมแรงใจ แรงกาย ให้พร้อมทำงานกับองค์กรไปได้นาน ๆ อย่าง Employee Rewards and Recognition
ทำความรู้จักกับ Employee Rewards and Recognition
Employee Rewards and Recognition หมายถึง การมองเห็นคุณค่า รับรู้ในความพยายาม และความสำเร็จของพนักงาน พร้อมทั้งตอบแทนตัวพนักงานในความพยายามทุ่มเทให้กับงานอย่างหนัก จากผลสำรวจพบว่า 94% ของ HR กล่าวว่าการให้รางวัลตอบแทนต่อพนักงาน จะช่วยส่งเสริมให้พนักงานมี performance ที่ดีขึ้น ทั้งยังช่วยรักษาพนักงานให้อยู่กับองค์กรได้นานขึ้นอีก
โดยการตอบแทนนั้นมีหลายรูปแบบด้วยกัน แล้วแต่บริษัทจะสร้างขึ้นมา ไม่ว่าจะเป็น การกล่าวขอบคุณด้วยความจริงใจ การให้โบนัส ว้อยเชอร์ พ้อยท์ หรือการ subscription ฟรีต่าง ๆ
ประโยชน์ของ Employee Rewards and Recognition
เพิ่มความ Productive
ผลสำรวจจาก Deloitte พบว่า บริษัทที่ให้คุณค่าและให้รางวัลกับพนักงาน จะทำให้พนักงานมีความproductive และมี performance ที่ดีมากกว่าบริษัทที่ไม่ให้ความสำคัญถึง 14% หากเมื่อไหร่ที่บริษัทไม่เห็นความสำคัญของพนักงาน พวกเขามีแนวโน้มที่จะใส่ใจกับคุณภาพงานน้อยลง ในทางตรงกันข้ามการให้คำชมเชย หรือรางวัลเมื่อพนักงานทำผลงานออกมาดี จะยิ่งช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน อีกทั้งยังเพิ่มความสัมพันธ์ที่ดีต่อองค์กรได้อีกด้วย
ช่วยดึงดูดเหล่า Talents ให้มาสมัครงานกับบริษัทได้มากขึ้น
การตอบแทนพนักงานและให้คุณค่าในผลงาน นอกจากจะทำให้วัฒนธรรมการทำงานเต็มไปด้วยความสุขแล้ว ยังสะท้อนถึงสภาพแวดล้อมที่ดีในบริษัท รวมถึงสร้างภาพลักษณ์ที่ดีที่มีผลต่อการตัดสินใจเลือกสมัครงานกับองค์กรของพนักงานได้เช่นกัน
สร้าง engagement ได้ดียิ่งขึ้น!
เมื่อไหร่ก็ตามที่พนักงานถูกชื่นชม และเห็นคุณค่าในงาน จะทำให้พวกเขารู้สึกภูมิใจ และสนุกกับงานได้มากกว่าที่เคย และที่สำคัญยังทำให้พวกเขารู้สึกเชื่อใจในตัวหัวหน้ามากขึ้น และสิ่งนี้จะตามมาซึ่ง engagement ที่เพิ่มขึ้น เมื่อมีการให้ความร่วมมือร่วมใจมากขึ้น แน่นอนว่าผลดีต่าง ๆ ต้องตามมาอยู่แล้ว ไม่ว่าจะเป็นผลงานที่มีคุณภาพ วัฒนธรรมองค์กรที่ดี หรือประสบการณ์ในการทำงานที่มีคุณค่าอย่างหาที่ไหนไม่ได้
จะสร้าง Employee Rewards and Recognition อย่างไรดีล่ะ หากไม่เคยทำมาก่อน
ไม่ใช่เรื่องยากอีกต่อไปในยุคนี้ เพราะในปัจจุบันมีเทคโนโลยีมากมายที่พร้อมเข้ามาซัพพอร์ตให้การทำงานของ HR และองค์กรมีความสะดวกขึ้น WellExp แพลตฟอร์มเพื่อพนักงานและองค์กร ที่จะเข้ามาช่วยดูแลและจัดการในเรื่อง Employee Rewards and Recognition ได้อย่างดี
WellExp แพลตฟอร์มเพื่อให้รางวัลตอบแทนกับพนักงานในรูปแบบของพ้อยท์เพื่อนำไปแลกเป็นสวัสดิการที่หลากหลาย ไม่ว่าจะเป็นสวัสดิการเพื่อคนชอบชอป อย่างส่วนลดเมื่อชอปปิ้ง สวัสดิการเพื่อคนชอบกิน สวัสดิการเพื่อคนชอบเที่ยว หรือจะชอบเรื่องบันเทิงอย่างการดูหนังดูซีรี่ย์ พร้อมทั้งส่วนลดค่าน้ำมัน ส่วนลดค่าทอง หรือล่าสุด WellExp เอาใจคนรักสวยรักงาม ด้วยสวัสดิการแลกพ้อยท์กับการฉีดโบท็อกซ์ เอาไว้ไปทำสวยหลังทำงานเสร็จ
หากพนักงานได้การตอบแทนที่เลือกได้อย่างหลากหลาย พร้อมทั้งยังตอบโจทย์ไลฟ์สไตล์ จะยิ่งทำให้พวกเขาสนุก มีความสุขในการทำงาน ที่สำคัญยังเห็นคุณค่าของงานและตัวเองมากขึ้น ถ้าพร้อมที่จะสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่มีความสุข วินวินทั้งองค์กรทั้งพนักงานแล้วล่ะก็ คลิกเล้ยยย
ที่มา : https://www.springworks.in/blog/employee-rewards-and-recognition-ideas/
: https://www.saviom.com/blog/employee-recognition-programs-types-benefits-and-best-practices/