สิทธิประโยชน์ที่พนักงานเริ่มถามหา (และควรพิจารณาว่าทำได้หรือไม่)

อัปเดตเมื่อ 3 พ.ย. 2564


สิทธิประโยชน์ของพนักงานนั้นก็มีการเปลี่ยนแปลงไปตามกาลเวลา จากเดิมเราอาจจะสนใจกันแค่เรื่องของเงินเดือน ค่าคอมมิชชั่น ค่าเดินทาง แต่ในปัจจุบันเราก็เริ่มมีวิถีการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไป มีการใช้เทคโนโลยีต่างๆ เข้ามามากขึ้นในการทำงานจนทำให้สิทธิประโยชน์หลายๆ อย่างถูกคาดหวัง และแผนกบุคคลเองก็ควรจะพิจารณาอยู่ไม่น้อย


1. ค่าโทรศัพท์ / อินเทอร์เนตทางมือถือ

ด้วยการที่ทุกวันนี้เรามีการคุยงานหรือทำงานผ่านทางออนไลน์ค่อนข้างเยอะมาก และการใช้โทรศัพท์มือถือก็เป็นสิ่งหนึ่งที่มีการทับซ้อนระหว่างอุปกรณ์ส่วนตัวและการใช้เพื่อทำงาน นั่นทำให้หลายๆ คนมีเริ่มตั้งคำถามว่าค่าเนตต่างๆ ที่ถูกใช้เพื่อทำงานเช่นการประชุมออนไลน์ อัพโหลดและดาวน์โหลดงาน ส่งไฟล์ผ่านโทรศัพท์มือถือต่างๆ นั้นควรจะได้รับการสนับสนุนจากทางองค์กรด้วยหรือไม่ โดยเฉพาะกับหลายๆ ตำแหน่งที่ต้องมีการทำงานนอกสถานที่มากเป็นพิเศษหรือไม่ก็ต้องใช้เนตเยอะมากๆ นั่นเอง


2. การลาโดยไม่ขอรับค่าจ้าง

สำหรับคนบางกลุ่มนั้น ค่าตอบแทนไม่ใช่ทุกอย่างที่เขาต้องการ และบางครั้งพวกเขาก็อยากจะพักหรือหาเวลาไปทำกิจกรรมอื่นๆ เพื่อพักสมอง พักจิตใจ หาแรงบันดาลใจต่างๆ ซึ่งนั่นคงเป็นเรื่องยากหากยังอยู่ในระบบการทำงานแบบมนุษย์เงินเดือนปรกติ ซึ่งจะมีข้อจำกัดเรื่องวันลา ระยะเวลาในการที่จะลาได้ และนั่นทำให้บางองค์กรก็มีการให้สิทธิที่จะลาโดยไม่รับค่าจ้างได้ เพื่อให้พนักงานเหล่านี้ยังไม่ต้องออกจากงาน แล้วสามารถไปพักผ่อนเพื่อฟื้นฟูจิตใจ เตรียมความพร้อมเพื่อกลับมาทำงาน บ้างก็สามารถที่จะลาเพื่อไปปฏิบัติภารกิจสำคัญของตัวเองโดยไม่ต้องกังวลว่าจะทำผิดกฏของบริษัท จะดูไม่ดีหรือไม่นั่นเอง


3. การช่วยเหลือด้านการเงิน

หลายๆ คนอาจจะบ่นกันว่าในภาวะเศรษฐกิจแบบนี้นั้น การทำอะไรก็เป็นเรื่องยาก บางคนก็อยากจะขยับขยายครอบครัว อยากย้ายที่อยู่อาศัยเพื่อมาทำงานได้สะดวกขึ้น บ้างก็อยากจะซื้อยานพาหนะเพื่อให้เอื้อกับการทำงานมากขึ้นแต่ก็มีข้อจำกัดเรื่องรายได้หรือเงินก้อน และนั่นทำให้บางองค์กรเองก็มีการพิจารณาด้านการช่วยเหลือเงินกู้ต่างๆ ให้กับพนักงานในบางกรณี เช่นการกู้เพื่อซื้อบ้าน ซื้อรถ หรือบางกรณีก็มีถึงการกู้เงินเพื่อไปใช้เหตุจำเป็นอย่างงานแต่งงานหรืองานศพเลยก็มี


4. การดูแลสุขภาพ

นอกจากเรื่องประกันสุขภาพที่มักจะเป็นสิทธิประโยชน์อย่างแรกๆ ที่หลายคนให้ความสำคัญแล้ว บางคนก็อาจจะมองไปถึงการบริษัทสามารถทำดีลพิเศษกับบริการด้านสุขภาพอื่นๆ เช่นฟิตเนส สถานที่ออกกำลังกาย หรือแม้แต่บริการสปาต่างๆ ซึ่งอาจจะอยู่ในลักษณะดีลพิเศษ ส่วนลด หรือจะเป็นการใช้งานฟรีกี่ครั้งต่อเดือน เป็นต้น


นอกจาก 4 อย่างที่กล่าวมานี้ ยังมีอีกหลายสิทธิประโยชน์ที่พนักงานรุ่นใหม่เริ่มพูดถึงกันเรื่อยๆ เพราะพวกเขาก็มีความต้องการใหม่ๆ มากขึ้นเช่นเดียวกับการคาดหวังกับองค์กรที่ตัวเองเข้าไปทำงานด้วยเช่นกัน